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通過個體的壓力管理可以徹底消除壓力。
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管理溝通有利于領導者激勵下屬,建立良好的人際關系和組織氛圍,提高員工的士氣。
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在制定考評辦法時,要從多個方面、多個角度去考慮,要看到績效的動態(tài)特點和長遠影響,不能以過去評價現(xiàn)在和未來,更不能主觀臆斷。
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