自20世紀90年代以來，奎德系統(tǒng)闡述了政策分析理論。

在新公共行政學看來，行政人員必須是價值中立的，他們應(yīng)當擔負起對社會的責任，應(yīng)當把出色的政府管理與社會公平作為一種新公共行政的基本原理、應(yīng)履行的必要職責和應(yīng)遵循的社會準則。

在新公共行政學者們看來，行政學者不僅僅是學術(shù)研究者，而且更應(yīng)該是改革社會、推進社會發(fā)展、促進社會進步的倡導者。

Y理論作為一種管理理論，它至少看到了在它之前的傳統(tǒng)X理論所忽略的東西，說出了X理論所沒有說出的東西。

在運用目標管理理論時，目標要制定得比較明確，盡量用數(shù)量指標表示，并且要規(guī)定完成任務(wù)、達到目標的時間。

政策分析的五個階段的順序可以交叉、重復(fù)、循環(huán)。

在自由主義經(jīng)濟時代，政府機構(gòu)發(fā)生了很明顯的改變。

下列屬于巴納德所謂的組織的基本特點的是（）

所有國家的公務(wù)員晉升都遵循著考試晉升的單一模式。

在新公共行政學者看來，民主行政是現(xiàn)代社會的大勢所趨，是社會進步的體現(xiàn)。