（）可以表現(xiàn)為從事工作的總?cè)藬?shù)以及勞動力市場上的總工作時間。

相對于基礎(chǔ)理論科學(xué)而言領(lǐng)導(dǎo)學(xué)具有很強的（）。

領(lǐng)導(dǎo)學(xué)于百余年前誕生于（）母體中。

領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力制衡包括（）等基本功能。

領(lǐng)導(dǎo)形象的評價是（）相結(jié)合的綜合評價印象。

（）描述個體服從他人的行為傾向的維度。該維度高的人往往樂于助人，富有同情心，易于合作。

（）推動顧領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展，使領(lǐng)導(dǎo)進一步成熟、完善。

（）是指存在于個人之間以及個人與組織之間的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。

根據(jù)智庫構(gòu)成要素所發(fā)揮的作用，可以將智庫（）類型。

加強權(quán)力（）的建設(shè)，是加強領(lǐng)導(dǎo)體制改革的核心內(nèi)容。