領導文化與（）并不等同。

領導文化的發(fā)展方向在一定程度上受制于領導的（）。

內(nèi)隱領導理論認為目標有效性，即領導者應該具有（）。

領導形象不僅關系到領導者個人的影響力和號召力，而且關系到組織的（）。

（）描述個體自我控制的行為傾向的維度。該維度高的人往往做事有計劃，有條理，并能持之以恒。

在互聯(lián)網(wǎng)的虛擬世界中，發(fā)言者的身份具有（）。

（）推動顧領導理論的發(fā)展，使領導進一步成熟、完善。

（）是否明確，直接決定受決策影響主體的行為。

領導思維過程主要分為（）等步驟。

（）可以表現(xiàn)為從事工作的總人數(shù)以及勞動力市場上的總工作時間。