人們之間具有相同的興趣和利益，團(tuán)體凝聚力很大，存在時(shí)間較長(zhǎng)，這種非正式組織稱為（）非正式組織。

影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置的微觀要素是（）。

（）是否明確，直接決定受決策影響主體的行為。

從嚴(yán)格意義上講，權(quán)力的（）以及倒置了的權(quán)力的目的手段屬性，都是權(quán)力異化的表現(xiàn)形式。

（）描述個(gè)體自我控制的行為傾向的維度。該維度高的人往往做事有計(jì)劃，有條理，并能持之以恒。

（）是指領(lǐng)導(dǎo)者科學(xué)合理地使用人力資源中的人才資源，以做到人事相宜，相得益彰。

領(lǐng)導(dǎo)形象的評(píng)價(jià)是（）相結(jié)合的綜合評(píng)價(jià)印象。

（）推動(dòng)顧領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展，使領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步成熟、完善。

任何領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的績(jī)效，都受到（）的深刻影響。

（）作為領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)域的主要意識(shí)范圍，無(wú)疑具有導(dǎo)向作用。