關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的（）。

對素質(zhì)測評報(bào)告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進(jìn)行說明。

冰山模型的勝任力特征包括（）

以下哪些不是素質(zhì)測評報(bào)告的要素？（）

在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結(jié)構(gòu)與（）。

從標(biāo)志表示的形式來看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

管理游戲需要控制的誤差是（）

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。