領導在考慮人事問題的時候，應著眼于（）的人事安排上。

領導思維過程主要分為（）等步驟。

性格的結(jié)構(gòu)維度體現(xiàn)在外向性、隨和性和（）等幾個方面。

把個體組合成一個群體的力量作用于外部事物而取得的效應，這種效應就稱為（）。

從嚴格意義上講，權(quán)力的（）以及倒置了的權(quán)力的目的手段屬性，都是權(quán)力異化的表現(xiàn)形式。

必須結(jié)合（）等相關內(nèi)容理解領導文化。

領導學于百余年前誕生于（）母體中。

影響領導權(quán)力的合理劃分與配置的微觀要素是（）。

領導（）是指對領導工作全局有重大影響作用的環(huán)節(jié)。

（）作為領導領域的主要意識范圍，無疑具有導向作用。