領(lǐng)導(dǎo)文化與（）并不等同。

任何領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的績(jī)效，都受到（）的深刻影響。

影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置的微觀要素是（）。

（）可以表現(xiàn)為從事工作的總?cè)藬?shù)以及勞動(dòng)力市場(chǎng)上的總工作時(shí)間。

必須結(jié)合（）等相關(guān)內(nèi)容理解領(lǐng)導(dǎo)文化。

人們之間具有相同的興趣和利益，團(tuán)體凝聚力很大，存在時(shí)間較長(zhǎng)，這種非正式組織稱為（）非正式組織。

領(lǐng)導(dǎo)文化的發(fā)展方向在一定程度上受制于領(lǐng)導(dǎo)的（）。

（）是指存在于個(gè)人之間以及個(gè)人與組織之間的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。

根據(jù)智庫(kù)構(gòu)成要素所發(fā)揮的作用，可以將智庫(kù)（）類型。

領(lǐng)導(dǎo)思維過(guò)程主要分為（）等步驟。