領導學于百余年前誕生于（）母體中。

（）是指領導者科學合理地使用人力資源中的人才資源，以做到人事相宜，相得益彰。

（）推動顧領導理論的發(fā)展，使領導進一步成熟、完善。

從嚴格意義上講，權(quán)力的（）以及倒置了的權(quán)力的目的手段屬性，都是權(quán)力異化的表現(xiàn)形式。

（）是否明確，直接決定受決策影響主體的行為。

人們之間具有相同的興趣和利益，團體凝聚力很大，存在時間較長，這種非正式組織稱為（）非正式組織。

領導形象不僅關(guān)系到領導者個人的影響力和號召力，而且關(guān)系到組織的（）。

加強權(quán)力（）的建設，是加強領導體制改革的核心內(nèi)容。

根據(jù)智庫構(gòu)成要素所發(fā)揮的作用，可以將智庫（）類型。

互聯(lián)網(wǎng)的開放性和（），為網(wǎng)絡表達奠定了方便快捷、內(nèi)容多元、方式互動的技術(shù)基礎。