單項選擇題以下屬于工作壓力的是（）。
A.高工資
B.經(jīng)常性出差
C.工作標準化
D.管理不規(guī)范
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題薪酬設計中，需要考慮給予補償性工資的因素是（）。
A.工作標識
B.工作壓力與工作環(huán)境
C.工作能力
D.工作關系
2.單項選擇題在以績效考核為導向的工作分析中，必須包含的關鍵內(nèi)容是（）。
A.業(yè)績標準
B.工作關系
C.工作能力
D.工作標識
3.單項選擇題以下屬于工作工作分析中所指的工作權限的是（）。
A.參與權
B.知情權
C.決定權
D.建議權
4.單項選擇題哪一個不是工作職責的基本特征？（）
A.完備性
B.穩(wěn)定性
C.可操作性
D.系統(tǒng)性
5.單項選擇題可以指揮某崗位的崗位是（）。
A.間接上級
B.直接上級
C.特殊崗位
D.法定崗位
最新試題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題