公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門未來一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況，來對(duì)公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行（）的過程。

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

知識(shí)型員工具體包括（）

一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

我國(guó)公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。