管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）