A.培訓(xùn)需求分析
B.培訓(xùn)方法選擇
C.培訓(xùn)師的選擇
D.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化
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A.信息可信度不高
B.保密性不好
C.信息更新緩慢、網(wǎng)站相互復(fù)制
D.雙方缺乏感性認(rèn)識
A.招募和選錄人員的數(shù)量和結(jié)構(gòu)
B.人員錄用的標(biāo)準(zhǔn)
C.招募和選錄的對象、范圍和地點(diǎn)
D.針對不同職位的甄選程序與方法
A.工作標(biāo)識、工作目的
B.工作職責(zé)、工作權(quán)限
C.績效標(biāo)準(zhǔn)
D.工作環(huán)境
A.有利于人盡其才
B.有利于人力資源素質(zhì)的不斷提高
C.有利于優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)
D.有利于破除官本位的觀念
A.公職人員在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下工作,“黨管干部”是我國對公職人員管理的基本原則
B.公職人員不是特殊的利益集團(tuán),不存在工會對人事的監(jiān)控
C.群眾監(jiān)控是一種獨(dú)立的重要監(jiān)控形式,通過各種人民團(tuán)體對政府的監(jiān)督來實(shí)現(xiàn)
D.行政監(jiān)察部門隸屬于政府,屬于行政系統(tǒng)內(nèi)監(jiān)督
最新試題
中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。
公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括()
我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施,第三步實(shí)施范圍在()。
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
公共部門人員實(shí)施控告的條件包括()
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?,還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為()
公共部門人力資源管理的原則不包括()