無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。

下列人員中不屬于我國社會(huì)救助對(duì)象的是（）。

如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。

非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。

行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。

延長工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。

社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的功能。

下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說法正確的是（）。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。