A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體
B.勞動(dòng)法律關(guān)系客體
C.勞動(dòng)法學(xué)關(guān)系對(duì)象
D.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容
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A.國(guó)際勞工委員會(huì)
B.國(guó)際勞工大會(huì)
C.國(guó)際勞工組織理事會(huì)
D.國(guó)際勞工局
A.法定貨幣
B.實(shí)物
C.有價(jià)證券
D.購(gòu)物卡
A.150%的工資報(bào)酬
B.200%的工資報(bào)酬
C.250%的工資報(bào)酬
D.300%的工資報(bào)酬
A.企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員
B.參加簽訂集體合同職工代表
C.參與合同討論到企業(yè)職工
D.工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者
A.無(wú)獨(dú)立法人資格
B.具有企業(yè)法人資格
C.具有社會(huì)團(tuán)體法人資格
D.受到地方政府領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
社會(huì)保障所需的資金全部由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
社會(huì)保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。
集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。
行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。
勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段，以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是（）。