A.法定貨幣
B.實(shí)物
C.有價(jià)證券
D.購物卡
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A.150%的工資報(bào)酬
B.200%的工資報(bào)酬
C.250%的工資報(bào)酬
D.300%的工資報(bào)酬
A.企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員
B.參加簽訂集體合同職工代表
C.參與合同討論到企業(yè)職工
D.工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者
A.無獨(dú)立法人資格
B.具有企業(yè)法人資格
C.具有社會(huì)團(tuán)體法人資格
D.受到地方政府領(lǐng)導(dǎo)
A.按件計(jì)酬
B.按小時(shí)計(jì)酬
C.按天計(jì)酬
D.按月計(jì)酬
A.應(yīng)當(dāng)采取書面形式
B.可以采取書面形式
C.應(yīng)當(dāng)采取口頭形式
D.必須采用書面形式和口頭形式同時(shí)使用
最新試題
社會(huì)保障所需的資金全部由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)。
某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同,以下合同約定違法的是()
下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說法正確的是()。
社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜,從而增進(jìn)社會(huì)福利。
社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能,還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的功能。
社會(huì)救助一般要經(jīng)過()等程序。
如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí),勞動(dòng)者可以不辭而別。
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
社會(huì)保險(xiǎn)同其他保險(xiǎn)一樣,也是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。