A.勞動(dòng)就業(yè)到主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民
B.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的意愿
C.勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或者有益于社會(huì)的勞動(dòng)
D.勞動(dòng)就業(yè)必須使得勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或者經(jīng)營(yíng)收入
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A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體
B.勞動(dòng)法律關(guān)系客體
C.勞動(dòng)法學(xué)關(guān)系對(duì)象
D.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容
A.國(guó)際勞工委員會(huì)
B.國(guó)際勞工大會(huì)
C.國(guó)際勞工組織理事會(huì)
D.國(guó)際勞工局
A.法定貨幣
B.實(shí)物
C.有價(jià)證券
D.購(gòu)物卡
A.150%的工資報(bào)酬
B.200%的工資報(bào)酬
C.250%的工資報(bào)酬
D.300%的工資報(bào)酬
A.企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員
B.參加簽訂集體合同職工代表
C.參與合同討論到企業(yè)職工
D.工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者
最新試題
某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同,以下合同約定違法的是()
社會(huì)保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段,以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是()。
()是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。
非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。
如果用人單位實(shí)施的過(guò)錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí),勞動(dòng)者可以不辭而別。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法正確的是()。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。