A.機構(gòu)參與
B.代表參與
C.崗位參與
D.個人參與
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你可能感興趣的試題
A.固定性到工作崗位上
B.臨時性的工作崗位上
C.輔助性的工作崗位上
D.替代性的工作崗位上
A.勞動合同期限
B.工作時間和休息休假
C.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
D.保密事項
A.職業(yè)介紹
B.職業(yè)指導
C.就業(yè)訓練
D.社會就業(yè)崗位開發(fā)服務
A.勞動就業(yè)到主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民
B.勞動就業(yè)必須是出自公民的意愿
C.勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或者有益于社會的勞動
D.勞動就業(yè)必須使得勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或者經(jīng)營收入
A.勞動法律關(guān)系主體
B.勞動法律關(guān)系客體
C.勞動法學關(guān)系對象
D.勞動法律關(guān)系內(nèi)容
最新試題
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
下列屬于用人單位補充保險的有()。
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。
公民社會保障權(quán)所對應的義務(責任)主體是()。
我國憲法確認了公民的社會保障權(quán)。
社會保險同其他保險一樣,也是一種風險損失的分散機制。
帶薪年休假屬于強制性休假。
延長工作時間必須要征得勞動者同意。
無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。