您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅
B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
D.應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.獎(jiǎng)金
D.津貼（補(bǔ)貼）
A.集體協(xié)商到提出和協(xié)商代表資格的確定
B.進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段
C.正式進(jìn)入談判階段
D.簽訂集體合同
A.機(jī)構(gòu)參與
B.代表參與
C.崗位參與
D.個(gè)人參與
A.固定性到工作崗位上
B.臨時(shí)性的工作崗位上
C.輔助性的工作崗位上
D.替代性的工作崗位上
最新試題
無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
不屬于我國社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。
公民社會(huì)保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。
社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。
某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。