單項(xiàng)選擇題根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制,需要實(shí)行不定時(shí)工作制的,職工平均每周工作時(shí)間不得超過()。

A.50小時(shí)
B.45小時(shí)
C.44小時(shí)
D.40小時(shí)


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.問答題

張某于2009年7月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人,擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。同年10月份試用期滿,雙方正式簽訂勞動(dòng)合同,有關(guān)合同條款如下:合同期限滿3年,從2009年10月5日起,到2012年10月4日截止;實(shí)行每周5天,每天10小時(shí)工作制;張某工作崗位為技術(shù)科化驗(yàn)員,每月工資2000元;若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛,應(yīng)當(dāng)將糾紛交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。
2010年3月,張某提出每日工作10小時(shí)違反了《勞動(dòng)法》,要求廠房縮短工作時(shí)間。廠房認(rèn)為既然工作時(shí)間不合法,就是無效合同,因此所簽訂的勞動(dòng)合同不需要再履行。隨后安排他人接替張某工作。張某不服,向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。某區(qū)仲裁委員會(huì)受理此案后經(jīng)過對(duì)雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同的審查,認(rèn)為勞動(dòng)合同中到勞動(dòng)時(shí)間條款不符合國(guó)家法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效勞動(dòng)合同,裁決勞動(dòng)合同無效,種植勞動(dòng)關(guān)系。張某不服,訴至區(qū)人民法院。

張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同是否有效?
2.問答題

張某于2009年7月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人,擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。同年10月份試用期滿,雙方正式簽訂勞動(dòng)合同,有關(guān)合同條款如下:合同期限滿3年,從2009年10月5日起,到2012年10月4日截止;實(shí)行每周5天,每天10小時(shí)工作制;張某工作崗位為技術(shù)科化驗(yàn)員,每月工資2000元;若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛,應(yīng)當(dāng)將糾紛交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。
2010年3月,張某提出每日工作10小時(shí)違反了《勞動(dòng)法》,要求廠房縮短工作時(shí)間。廠房認(rèn)為既然工作時(shí)間不合法,就是無效合同,因此所簽訂的勞動(dòng)合同不需要再履行。隨后安排他人接替張某工作。張某不服,向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。某區(qū)仲裁委員會(huì)受理此案后經(jīng)過對(duì)雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同的審查,認(rèn)為勞動(dòng)合同中到勞動(dòng)時(shí)間條款不符合國(guó)家法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效勞動(dòng)合同,裁決勞動(dòng)合同無效,種植勞動(dòng)關(guān)系。張某不服,訴至區(qū)人民法院。

張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間是否有效?

最新試題

胡某與某用人單位簽訂了勞動(dòng)合同并辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。由于單位經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問題,決定暫停營(yíng)業(yè)。經(jīng)協(xié)商后,胡某同意與單位提前解除勞動(dòng)合同。單位勞資部門辦理解除勞動(dòng)合同的備案手續(xù)時(shí),得知胡某可每月從失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列說法正確的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

題型:判斷題

社會(huì)保障所需的資金全部由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。

題型:判斷題

社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能,還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。

題型:判斷題

集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。

題型:判斷題

()是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。

題型:判斷題

常見的靈活就業(yè)形式有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。

題型:判斷題