A.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專(zhuān)職工作人員
B.有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金
C.有明確的章程和管理制度
D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件
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A.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
B.用人單位的員工
C.高級(jí)技術(shù)人員
D.用人單位的高級(jí)管理人員
A.法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間
B.勞動(dòng)者依法享受帶薪生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假
C.勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假
D.勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假
A.群眾性
B.自愿性
C.全民性
D.階級(jí)性
A.學(xué)徒培訓(xùn)
B.學(xué)校教育和培訓(xùn)
C.勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)
D.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)
A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)行為能力
B.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿
C.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力
D.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不一致的情況
最新試題
下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是()。
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法正確的是()。
社會(huì)救助一般要經(jīng)過(guò)()等程序。
我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。
社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。
某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同,以下合同約定違法的是()