多項選擇題根據集體合同簽訂的程序不同,可劃分為()。
A.一攬子合同
B.專門合同
C.強制合同
D.自由合同
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1.多項選擇題設立職業(yè)中介機構應當具備的條件有()。
A.有一定數量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員
B.有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金
C.有明確的章程和管理制度
D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件
2.多項選擇題競業(yè)限制的人員限于()。
A.其他負有保密義務的人員
B.用人單位的員工
C.高級技術人員
D.用人單位的高級管理人員
3.多項選擇題最低工資,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,用人單位依法應支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括()。
A.法定工作時間內依法參加社會活動期間
B.勞動者依法享受帶薪生育(產)假、節(jié)育手術假
C.勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假
D.勞動者依法享受帶薪年休假
4.多項選擇題工會的性質,一般認為它具有()。
A.群眾性
B.自愿性
C.全民性
D.階級性
5.多項選擇題我國目前職業(yè)培訓的種類主要有()。
A.學徒培訓
B.學校教育和培訓
C.勞動預備制度培訓
D.職業(yè)培訓機構的培訓
最新試題
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內容的是()。
題型:單項選擇題
下列屬于用人單位補充保險的有()。
題型:多項選擇題
集體協(xié)商是集體勞動關系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構筑理性的溝通平臺。
題型:判斷題
行使勞動監(jiān)察權的主體是勞動保障行政部門。
題型:判斷題
下列哪些情形是不屬于工資的()。
題型:多項選擇題
就業(yè)歧視的本質特征是差別對待。
題型:判斷題
無固定期限勞動合同的勞動關系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。
題型:判斷題
某公司與小王簽訂勞動合同,以下合同約定違法的是()
題型:單項選擇題
社會保障一般會向社會精英階層傾斜,從而增進社會福利。
題型:判斷題
根據我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
題型:多項選擇題