A.國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家
B.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者
C.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員
D.政府高級(jí)公務(wù)員
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
B.固定期限勞動(dòng)合同
C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D.短期勞動(dòng)合同
A.履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資
B.最低工資
C.休假期間的工資
D.加班加點(diǎn)的工資
A.勞動(dòng)管理部門
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
C.人民法院
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
A.一攬子合同
B.專門合同
C.強(qiáng)制合同
D.自由合同
A.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員
B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金
C.有明確的章程和管理制度
D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件
最新試題
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。
勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段,以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是()。
社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能,還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。
下列哪些情形是不屬于工資的()。
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。
在下列()情形之下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。
()是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。
社會(huì)保障所需的資金全部由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。