A.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的
B.傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來(lái)的
C.傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來(lái)的
D.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來(lái)的
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A.勞動(dòng)合同具有從屬性
B.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同
C.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系
D.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同
A.國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專(zhuān)家
B.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者
C.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員
D.政府高級(jí)公務(wù)員
A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
B.固定期限勞動(dòng)合同
C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D.短期勞動(dòng)合同
A.履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資
B.最低工資
C.休假期間的工資
D.加班加點(diǎn)的工資
A.勞動(dòng)管理部門(mén)
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
C.人民法院
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
最新試題
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。
下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是（）。
在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。
常見(jiàn)的靈活就業(yè)形式有（）。
如果用人單位實(shí)施的過(guò)錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。
下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法正確的是（）。
勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段，以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是（）。
社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。
公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。