問(wèn)答題李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問(wèn)題與永固建筑公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。建筑公司工會(huì)出面進(jìn)行協(xié)調(diào)，永固建筑公司認(rèn)為這屬于公司的內(nèi)部人事問(wèn)題和財(cái)務(wù)問(wèn)題，工會(huì)不應(yīng)介入。在工會(huì)的支持下，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，永固建筑公司在得知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中有當(dāng)?shù)毓?huì)代表之后，拒絕參加仲裁。工會(huì)參與解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式？

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4.單項(xiàng)選擇題我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）。

A.企業(yè)代表?yè)?dān)任
B.工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任
C.職工代表?yè)?dān)任
D.工會(huì)成員擔(dān)任

5.單項(xiàng)選擇題負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（）。

A.企業(yè)工會(huì)
B.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門
C.勞動(dòng)行政部門
D.用人單位

最新試題

非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。

題型：判斷題

社會(huì)保障所需的資金全部由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。

題型：判斷題

用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。

題型：判斷題

勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。

題型：判斷題

在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。

題型：多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。

題型：判斷題

甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。

題型：判斷題

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

題型：判斷題