A.災(zāi)民自救
B.以人為本
C.社會(huì)互助
D.政府主導(dǎo)、分級管理
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A.社會(huì)福利的范圍具有普遍性
B.社會(huì)福利的形式具有特殊型
C.社會(huì)福利的目的具有公平性
D.社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性
A.社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則
B.普遍性原則
C.社會(huì)化原則
D.兼顧公平和效率的原則
A.工傷保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
C.醫(yī)療保險(xiǎn)
D.養(yǎng)老保險(xiǎn)
A.特定的技術(shù)性
B.廣泛的社會(huì)性
C.實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性
D.嚴(yán)格的強(qiáng)制性
A.因工傷殘或者患職業(yè)病
B.失業(yè)
C.年老或患病
D.無業(yè)并沒有就業(yè)愿望
最新試題
社會(huì)救助一般要經(jīng)過（）等程序。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
胡某與某用人單位簽訂了勞動(dòng)合同并辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動(dòng)合同。單位勞資部門辦理解除勞動(dòng)合同的備案手續(xù)時(shí)，得知胡某可每月從失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列說法正確的是（）。
延長工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段，以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是（）。