A.康復服務福利
B.無障礙環(huán)境福利
C.教育福利
D.文化體育福利
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A.政府
B.勞工
C.財團
D.雇主
A.目的的廣泛性
B.義務主體的社會化
C.目的的社會性
D.權(quán)利主體的普遍性
A.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu),不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
B.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu),未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
C.用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔保
D.用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件
A.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利
B.保障勞動者的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利
C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利
D.保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利
A.農(nóng)民工
B.女職工
C.未成年工
D.殘疾勞動者
最新試題
集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
社會救助一般要經(jīng)過()等程序。
社會保險是一種風險損失的分散機制。
下列哪些情形是不屬于工資的()。
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。
在下列()情形之下,勞動者可以隨時通知辭職。
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。
行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。