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A.10%
B.25%
C.5%
D.20%
A.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過10天
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過1個(gè)月
C.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過2個(gè)月
D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
A.社會(huì)優(yōu)撫關(guān)系
B.社會(huì)福利關(guān)系
C.社會(huì)救助關(guān)系
D.社會(huì)保障管理關(guān)系
A.拒絕權(quán)
B.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)
C.監(jiān)督權(quán)
D.知情權(quán)
A.6個(gè)月內(nèi)的
B.2年內(nèi)的
C.3年內(nèi)
D.1年內(nèi)的
最新試題
甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯(cuò)誤的有（）。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
下列哪些情形是不屬于工資的（）。
社會(huì)救助一般要經(jīng)過（）等程序。
常見的靈活就業(yè)形式有（）。
行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。