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A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)
B.為職工開通上下班班車
C.年休假制度
D.探親假制度
A.軍官離退休養(yǎng)老制度
B.軍人的傷殘撫恤
C.交通方面的半價(jià)優(yōu)惠
D.對(duì)軍人家屬的生活照顧
A.普遍性原則
B.社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則
C.兼顧公平和效率的原則
D.社會(huì)化原則
A.勞動(dòng)者代表
B.企業(yè)代表
C.企業(yè)黨委代表
D.企業(yè)工會(huì)成員
最新試題
非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。
社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的功能。
下列哪些情形是不屬于工資的（）。
下列人員中不屬于我國社會(huì)救助對(duì)象的是（）。
如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。
在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。
無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。
甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯(cuò)誤的有（）。
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。