延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。

用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。

非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。

社會(huì)保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

社會(huì)救助一般要經(jīng)過（）等程序。