勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。

社會(huì)救助一般要經(jīng)過（）等程序。

行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯(cuò)誤的有（）。

某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。

下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說法正確的是（）。

社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。

如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。