甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

延長工作時間必須要征得勞動者同意。

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。

下列屬于用人單位補充保險的有（）。

集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。

社會保險在風險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。