無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。

社會保險(xiǎn)同其他保險(xiǎn)一樣，也是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。

甲與重慶某公司簽訂了勞動合同，約定工作地點(diǎn)在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯誤的有（）。

公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。

下列關(guān)于集體勞動關(guān)系的說法正確的是（）。

用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。