勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。

無固定期限勞動合同的勞動關系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

社會保險在風險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。

甲與重慶某公司簽訂了勞動合同，約定工作地點在北京，北京的最低工資標準高于重慶。雙方關于工資的約定，以下說法錯誤的有（）。

集體協(xié)商是集體勞動關系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構筑理性的溝通平臺。

根據我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內容的是（）。