社會(huì)保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。

我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。

社會(huì)保障所需的資金全部由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。

常見(jiàn)的靈活就業(yè)形式有（）。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

社會(huì)救助一般要經(jīng)過(guò)（）等程序。

下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。