根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說法正確的是（）。

甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯(cuò)誤的有（）。

（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。

勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。

社會(huì)救助一般要經(jīng)過（）等程序。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。

勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。