胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時，得知胡某可每月從失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟補償金。下列說法正確的是（）。

根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

下列屬于用人單位補充保險的有（）。

勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

勞動者本人必須親自承擔勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，不得請親戚、朋友等他人代為完成。

在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

（）是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。

社會保險在風險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。