不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內容的是（）。

用人單位侵害勞動者合法權益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

延長工作時間必須要征得勞動者同意。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

勞動法意義上的就業(yè)強調勞動者具有主觀求職愿望。

如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

公民社會保障權所對應的義務（責任）主體是（）。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

社會保險是一種風險損失的分散機制。