帶薪年休假屬于強制性休假。

如果用人單位實施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會福利。

社會保險在風(fēng)險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。

社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟(jì)增長的功能。

社會保障所需的資金全部由國家財政負(fù)擔(dān)。

甲與重慶某公司簽訂了勞動合同，約定工作地點在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯誤的有（）。

非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。