社會保障所需的資金全部由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

社會保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對對等的。

勞動法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

在下列（）情形之下，勞動者可以隨時(shí)通知辭職。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。