在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

下列人員中不屬于我國社會救助對象的是（）。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

如果用人單位實(shí)施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

勞動者本人必須親自承擔(dān)勞動合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請親戚、朋友等他人代為完成。

無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

社會保險是一種風(fēng)險損失的分散機(jī)制。

某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）