勞動者本人必須親自承擔勞動合同規(guī)定的各項義務，不得請親戚、朋友等他人代為完成。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進社會福利。

如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

社會保險是一種風險損失的分散機制。

下列人員中不屬于我國社會救助對象的是（）。

社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。

某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）

非全日制用工的勞動關系一般具有固定性。

勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。