勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

社會保障所需的資金全部由國家財政負擔。

在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。

某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）

社會保險在風險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。

非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進社會福利。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。