下列哪些情形是不屬于工資的（）。

下列屬于用人單位補充保險的有（）。

（）是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。

社會保障所需的資金全部由國家財政負擔。

我國憲法確認了公民的社會保障權(quán)。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

甲與重慶某公司簽訂了勞動合同，約定工作地點在北京，北京的最低工資標準高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯誤的有（）。

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

帶薪年休假屬于強制性休假。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。