甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）

勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

甲與重慶某公司簽訂了勞動合同，約定工作地點在北京，北京的最低工資標準高于重慶。雙方關于工資的約定，以下說法錯誤的有（）。

社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

我國憲法確認了公民的社會保障權。

社會保險同其他保險一樣，也是一種風險損失的分散機制。

下列關于集體勞動關系的說法正確的是（）。