社會保險同其他保險一樣，也是一種風險損失的分散機制。

勞動法意義上的就業(yè)強調勞動者具有主觀求職愿望。

勞動者本人必須親自承擔勞動合同規(guī)定的各項義務，不得請親戚、朋友等他人代為完成。

非全日制用工的勞動關系一般具有固定性。

延長工作時間必須要征得勞動者同意。

勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。

無固定期限勞動合同的勞動關系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。

根據我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

（）是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎。

公民社會保障權所對應的義務（責任）主體是（）。