社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。

勞動法意義上的就業(yè)強調勞動者具有主觀求職愿望。

下列人員中不屬于我國社會救助對象的是（）。

某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）

就業(yè)歧視的本質特征是差別對待。

延長工作時間必須要征得勞動者同意。

公民社會保障權所對應的義務（責任）主體是（）。

甲與重慶某公司簽訂了勞動合同，約定工作地點在北京，北京的最低工資標準高于重慶。雙方關于工資的約定，以下說法錯誤的有（）。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進社會福利。