就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

勞動者本人必須親自承擔(dān)勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，不得請親戚、朋友等他人代為完成。

社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟(jì)增長的功能。

勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。

（）是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。

根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

下列屬于用人單位補(bǔ)充保險的有（）。

社會保障所需的資金全部由國家財政負(fù)擔(dān)。

在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。