單項選擇題工會與企業(yè)簽訂的以勞動條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是（）。
A.集體合同
B.經(jīng)濟合同
C.民事合同
D.勞動合同
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1.單項選擇題勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現(xiàn)，勞動合同（）。
A.解除
B.自行解除
C.撤銷
D.終止
2.單項選擇題勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔任。
A.職工代表
B.工會代表
C.用人單位代表
D.三方面選舉產(chǎn)生的代表
3.單項選擇題勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。
A.一年
B.六個月
C.一個月
D.十五天
4.單項選擇題勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由（）規(guī)定。
A.企業(yè)規(guī)章制度
B.勞動合同
C.法律法規(guī)
D.集體合同
5.單項選擇題勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法（）。
A.解除合同
B.終止合同
C.變更合同
D.續(xù)訂合同
最新試題
社會保險在風險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。
題型：判斷題
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
題型：判斷題
下列屬于用人單位補充保險的有（）。
題型：多項選擇題
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
題型：多項選擇題
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
題型：判斷題
下列哪些情形是不屬于工資的（）。
題型：多項選擇題
下列人員中不屬于我國社會救助對象的是（）。
題型：單項選擇題
延長工作時間必須要征得勞動者同意。
題型：判斷題
勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。
題型：單項選擇題