某郵電部門的女工，因拒絕周日送報，被認(rèn)定為曠工，遭到用人單位的違紀(jì)處罰。該女工向勞動仲裁委員會申訴，理由是：周日加班應(yīng)與職工協(xié)商，職工有權(quán)拒絕，故自己并未違紀(jì)。仲裁機構(gòu)調(diào)查情況如下：
（1）該企業(yè)經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)已實行以月為單位的綜合計算工時制；
（2）該企業(yè)實行輪休制度，該女工周日本應(yīng)輪到休息，故其已有安排，但因其他職工病休，企業(yè)要求其頂班，遭到拒絕。
（3）如果該日女工上班，該月的工作時間是40小時，該周的工作天數(shù)是7天。
（4）按該企業(yè)的規(guī)章制度，曠工一天，除扣除當(dāng)日工資外，還要扣除當(dāng)月的部分獎金，企業(yè)按這一規(guī)定執(zhí)行。
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A.56天
B.90天
C.105天
D.120天
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社會保險在風(fēng)險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。
無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
帶薪年休假屬于強制性休假。
在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。
延長工作時間必須要征得勞動者同意。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
常見的靈活就業(yè)形式有（）。
勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。
我國憲法確認(rèn)了公民的社會保障權(quán)。
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。